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トップインタビュー
- 会社を守る就業規則には、“自由な発想”が必要です。
- 「最近多いのは、退職間近の従業員から、残業代の請求や、休日出勤の対応について説明を求められて困っているという経営者からの相談なんです」
- 自社の問題に特化した就業規則で労使トラブルに先手を
- 相談に来られる経営者の多くは、未払い残業代などの問題が発生してから、初めて、就業規則の見直しに目を向けられた方がほとんどだといいます……
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- by ParuPi
- 吉野先生には人事・労務管理全般についてのアドバイスやお手続きは勿論、当社の資金繰りや金融機関交渉、また従業員個人の相談に...
- 2009.09.02
- 丁寧にご対応いただきました！
- 【社会保険労務士・中小企業診断士 久保事務所】
- by NK
- 先生とお付き合いする前は、アルバイトの契約関係や給与処理に関しても、私が管理していました。アルバイトの給与計算・管理や雇...
- 2009.09.02
- これからも宜しくお願い致します！
- 【社会保険労務士・中小企業診断士 久保事務所】
- by koji
- 久保先生との出会いは、まさに労使トラブルが起きてからでした。小さい会社だからと、就業規則もなく大変な思いをしてしまいまし...
- 2009.09.02
- 早くお願いしていれば良かった！
- 【三優労務行政コンサルタンツ】
- by kazu
- 松原先生、今回のことでは大変お世話になりました。とても丁寧に、また驚くほど熱心にご指導いただきました。
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