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なぜ、会社を守る就業規則が必要なのか?小冊子無料プレゼント

トップインタビュー

会社を守る就業規則には、“自由な発想”が必要です。
「最近多いのは、退職間近の従業員から、残業代の請求や、休日出勤の対応について説明を求められて困っているという経営者からの相談なんです」
自社の問題に特化した就業規則で労使トラブルに先手を
相談に来られる経営者の多くは、未払い残業代などの問題が発生してから、初めて、就業規則の見直しに目を向けられた方がほとんどだといいます……

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2011.06.17
とても助かりました
【後藤 労務管理事務所】
by 運送業fuk
労働基準監督署から是正勧告を受け、その対応に困っていたところ、先生にお願いすることにしました。業界のことも詳しく誠実に対...
2011.04.23
いつもフットワークが軽く、説明がわかりやすい!
【「東京労働相談センター」村崎労務管理事務所】
by h-system
先生は、本業の他に、行政官庁の指導員も兼任されており、日々ご多忙であるにもかかわらず、日常的な、些細な質問にもすぐご回答...
2011.04.23
一時はどこから手をつけていいかわからず
【「東京労働相談センター」村崎労務管理事務所】
by H.I
先生、先日の実地調査、無事に終了致しました。私達だけでは当局に何を求められているのか、その質問の趣旨は何なのかわからず、...
2011.04.21
雇用調整助成金の申請の件で当局の調査が・・・
【「東京労働相談センター」村崎労務管理事務所】
by YYP
当社はソフトウエア開発会社で、従業員数57名のSE集団です。平成20年度より、中小企業緊急雇用安定助成金を申請してきまし...

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