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民法の「使用者責任」、労働基準法の「両罰規定」などは、「連帯保証」と観念が似ています。人を雇用するということは、経営者にとっては、連帯保証人になるがごとくの行為です。つまり、人を雇ったり、部下を持ったりすることは、連帯保証人になるくらい「重い十字架」を背負ったといえます。
そうした経営者のために、その背負っている「重い十字架」の一部を引受けて軽くする、あるいは背負いやすくするお手伝いができると考えています。