就業規則の作成や見直しをお考えの方、労働問題でお困りの方、専門家がサポートいたします。

■就業規則は、会社を守り、社員を成長させるツ－ル
創業以来２０年に渡り、会社側の立ち位置に徹し、労働法務の専門家として常に会社の健全な発展のためのベストアドバイスを心掛け、経営者の皆様をサポ－トをして参りました。
就業規則は人事労務管理における要であり、企業の規模・業種・人員構成など、様々な企業独自の条件により勘所が異なります。
会社を守り、かつ、組織の運営を安定させ社員を成長させるツ－ルとして就業規則をお考えください。

■経営者の立場に立ったサポート
企業経営とは不思議なもので、成長とともに、新たな課題に直面するため、経営者は常に、様々な知識を習得し、現時点で最良だと考えられる意思決定を行うことが求められています。
私自身も事務所の経営者として、日々、社員の成長・スキルアップのための施策に取り組み、社員全員が、各々に責任を持ち自発的に行動する力を身に付けるためにはどうすべきか、社内外でトラブルが発生した場合どう対処すべきか、自問し、それらに対して自答すべく意思決定の連続という毎日に直面しております。
しかし、どれだけの経営者が、ご自分の判断について、その時点において最良の選択だったと自信を持って言えるのでしょうか？経営者と同じ目線でアドバイスができるプロが常に身近にいれば、経営者の負担は大幅に軽減できるはずです。

■創業２０年の実績をもとに！
私どもの事務所は、創業以来、企業の規模・業態・業種等について多種多様なご支援先に対して、数多くの就業規則の作成支援を重ねてきた実務経験により、プロとして使える本物のノウハウを蓄積しております。
貴社の応援団として、スタッフ一同、常に社長のベストアドバイザーとなれるよう、万全なサポ－ト体制を心がけています。