- 業績悪化のより、やむなくリストラを行ったが、従業員は納得するどころか、集団になって不当解雇で訴えられた・・・・
- 遅刻や欠勤を続ける従業員を解雇したところ、解雇予告手当てを請求された！
- 退職した従業員から、１ヵ月後に２年分の残業代を請求する内容を記載した、内容証明郵便が届いた・・・
- ○○ユニオン等といった労働組合から団体交渉の要求書が来た・・・
- マクドナルドの事件を見た従業員から、「みなし管理職」として、２年分の残業代支払い請求してきた・・・
- 労働基準監督署に、残業代未払いを訴えた社員が相談にいったと連絡がありました・・・
大変なことに社内にその内容をメールで送っているようなのです。
- 退職した従業員から、賞与を請求されました。もちろん断りましたが、就業規則を持ち出して一歩も引きません。
- 仕事をするでもなく会社に残っている従業員が、当たり前のように残業代を請求してきました・・・。
- 労働基準監督所の調査がくると連絡があった・・・！
どうやら退職した社員が相談にいったようだ。
- 労働基準監督署から是正勧告があったのですが、何をどうすればいいのか・・・
- 退職した社員数名が○○ユニオンという労働組合と団体交渉を要求してきた。
何をそうすればいいのだろうか？
- 派遣社員からセクハラの訴えがあった・・・。当事者を呼び出して話し合いをしたが、訴えを起こすといっている・・・
- 退職金の積み立て不足で悩んでいる。このままでは退職金倒産してしまう・・・
しかし、何から手をつければいいのだろうか？
- 欠勤を繰り返している「うつ病」の社員をどのように扱えばいいのだろうか？
本人も必死なのは分かっているのだが・・・
- 最近の解雇トラブル事例を見ていて、不安になりました。
就業規則を現状にあったものに見直したいのですが・・・・
- 知り合いの社長が社員と労使トラブルになったのを聞いて、
就業規則を見直そうちと思いまして・・・
- 今回の社員退職で「ヒヤッ」とする出来事がありました。就業規則を見直してください。
